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商品訊息功能
- 品號：4405336
- cosme大賞2015年度冠軍
- 獨創8角型的筆身設計
- 防水200%UP
熱銷商品
商品訊息描述
商品訊息特點
| 顏色 |
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|---|---|
| 眼線品項 |
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品牌:Flow Fushi
品名:熊野職人眼線液筆(藍黑色)
容量:0.55ml
| 保固期 | 新品瑕疵可換貨 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社台北10日電）中國大陸江西省一對夫妻送兒子到外地上學，沒想到將孩子丟在半路上而不自知，直到接到高速公路休息服務區人員的來電，才發現兒子還在服務區沒上車。
安徽商報日前報導，安徽合肥吳莊服務區廣場7日車水馬龍，服務人員在廣場加油站附近，突然發現一名步履蹣跚的小男孩正到處張望，周圍並無成人照顧。
經過服務人員追問，才知道小男孩的父母帶著他停靠在服務區休息用餐。父母下車後都認為對方會照顧小孩，先後進入餐廳，用餐後開車就上高速公路。夫妻以為孩子在後座睡覺。
最後，經服務區人員致電孩子母親後，這對迷糊的夫婦才驚覺兒子丟了，趕緊將車子掉頭去接兒子。1060210
工商時報【邱琮皓╱台北報導】
周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後，人資企管顧問找漏洞、花招百出，讓勞工對新制霧煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招，還強烈措辭警告資方不要取巧玩法。
雇主是否能強迫員工在特定時間內休完特別休假，勞動部解釋，《勞基法》中規定的特別休假，是為提供勞工休憩用，休假日期依勞工意願決定，雇主可提醒或促請勞工排定休假日期，但不可以限制勞工一次預先排定所有休假。
加班費 不可取代年終獎金
工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」，也就是特休假未休假工資或加班費，來取代年終獎金。對此，勞動部更點名反擊，強調特休假、加班費等，是《勞基法》課予雇主「法定義務」，年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」，如雇主要將勞動契約已約定的年終獎金取消，改發獎勵金，等於變更勞動契約，「雇主若單方面變更勞動契約，可能涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。
交叉雇用 勞保也要分開保
有人資顧問建議可實施「交叉雇用」，讓A公司員工在休息日至B公司工作，B公司員工在休息日至A公司工作，勞動部也解釋，兩公司可能會減少休息日成本，但兩公司也必須同時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益，也就是受僱員工都有特休、加班費、提繳退休金等權益、也要投保勞工保險；即使在同集團底下的不同公司，因屬於獨立事業單位，仍要分開為員工投保、權益分開計算。
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